Hipatia no fue traductora en el sentido estricto, aunque sí es considerada como una gran transmisora del conocimiento, que es, al fin y al cabo, el origen del porqué se traduce.

Hipatia fue filósofa, matemática y astrónoma en la antigua Grecia. Se destacó en la Biblioteca de Alejandría, donde editó y comentó textos griegos clásicos, abriendo el acceso de autores tan relevantes como Platón, Aristóteles o Euclides.

Su labor ayudó a preservar y difundir conocimientos que, de otro modo, podrían haberse perdido. Aunque su trabajo no fue una traducción literal, fue una reinterpretación y adaptación de saberes antiguos, algo que hoy en día podríamos comparar con un proceso de localización.

Hipatia muere a manos del machismo y del radicalismo religioso, cuando un grupo de cristianos, mayoritariamente monjes, la asesina en mitad de la calle por ser considerada pagana y por su amistad y apoyo al prefecto imperial de Alejandría Orestes, cristiano pero tolerante con los grupos no cristianos de la ciudad, que, tras varios conflictos, muere también por orden del obispo de la iglesia de Alejandría, Cirilo, quien estaba muy lejos de ser tolerante.

Hildegarda fue una monja, escritora, científica y música alemana del siglo XII. Aunque no fue traductora en el sentido clásico, escribió en latín y en alemán medieval, combinando conocimientos médicos, teológicos y filosóficos. Su trabajo consistió en interpretar y transmitir conocimientos en diferentes lenguas y registros, algo fundamental en la labor de la traducción.

Además, desarrolló una lengua artificial, la Lingua Ignota, considerada la primera lengua artificial de la historia, antes que el esperanto o la interlingua. Se cree que Hildegarda crea la Lingua Ignota con fines místicos para poder transmitir textos que de otra forma no sería posible transmitir. Lamentablemente, no queda más que un pequeño fragmento de texto en esta lengua.

Cuando hablamos de Constance Garnett, sí estamos ante una traductora en el sentido más puro. Constance fue una pionera en la traducción de la literatura rusa al inglés. Gracias a su trabajo, autores como Dostoievski, Tolstói y Chéjov se hicieron accesibles al mundo angloparlante. Aunque algunas de sus traducciones han sido criticadas por suavizar ciertos aspectos del estilo original, su labor fue esencial para la difusión de la literatura rusa en Occidente y sigue influyendo en la percepción de estos autores fuera de Rusia.

Y, en España, no podemos hablar de traducción y mujer y no mencionar a la gran María Moliner, bibliotecaria, filóloga y lexicógrafa española, autora del Diccionario de uso del español, una obra monumental que revolucionó la forma en que se concebían los diccionarios de la lengua castellana.

Su diccionario se publica por primera vez en 1966, convirtiéndose con el paso del tiempo en un referente por su enfoque innovador. A diferencia del diccionario oficial de la Real Academia Española (RAE), el diccionario de María Moliner no solo definía palabras, sino que también ofrecía ejemplos de uso, sinónimos y explicaciones claras adaptadas a la realidad cotidiana. Su objetivo no era solo normativo, sino práctico: ayudar a las personas a entender y usar mejor el español.

Lo más impresionante es que María Moliner redactó el diccionario a mano, sola y sin ayudas externas, en una época en la que las mujeres apenas tenían reconocimiento en el ámbito académico. Su trabajo es un testimonio de perseverancia, inteligencia y amor por el lenguaje.

A pesar de la importancia de su obra, la RAE no la aceptó como académica cuando fue propuesta para ocupar un sillón en 1972, lo que reflejaba las barreras de género en el mundo intelectual de la época. Fue la primera mujer en ser considerada para la institución, pero la candidatura no prosperó.

Hoy en día, su diccionario sigue siendo una referencia esencial, valorado por su claridad y utilidad práctica. Su legado demuestra que el lenguaje no solo se estudia, sino que también se vive y se adapta a la realidad de quienes lo hablan.

Aunque no fue traductora en el sentido tradicional, su trabajo fue fundamental para la comprensión y evolución del idioma.


Desafíos persistentes: la brecha de liderazgo

Uno de los grandes desafíos que enfrenta la industria de la traducción, al igual que muchos otros sectores, es la escasa representación femenina en puestos de liderazgo. A pesar de la mayoritaria presencia de mujeres, los cargos de dirección, gerencia o liderazgo en grandes empresas y organismos internacionales siguen estando ocupados principalmente por hombres.

roles de mayor responsabilidad, lo que perpetúa la desigualdad y priva a las organizaciones de una diversidad de perspectivas que resultan esenciales para su desarrollo. Las causas de esta brecha son multifactoriales, desde estereotipos arraigados hasta la falta de medidas efectivas para conciliar la vida profesional y personal.

En el ámbito de la traducción, las mujeres suelen ocupar puestos de gestión de proyectos o coordinación, mientras que la dirección general de grandes agencias y organizaciones internacionales suele recaer en manos masculinas. Esto refleja una tendencia global que atraviesa múltiples sectores: cuanto más alto es el puesto, menor es la representación femenina.


Hacia una igualdad real

La lucha por la igualdad de género en la industria de la traducción no debe limitarse únicamente a la celebración de la presencia femenina, sino que debe ir acompañada de acciones concretas para cerrar la brecha de liderazgo, garantizar la equidad salarial y facilitar la conciliación, algo que nos daría para un artículo completo.

Algunas medidas clave para avanzar en esta dirección incluyen, al igual que en otros sectores:


•  Fomentar políticas de igualdad y transparencia salarial en las empresas del sector.
•  Implementar programas de mentoría y liderazgo para mujeres.
•  Promover la corresponsabilidad y la flexibilidad laboral para ambos géneros.
•  Visibilizar el trabajo de las mujeres traductoras y darles voz en eventos, congresos y publicaciones del sector.


La industria de la traducción no se entendería sin la contribución de las mujeres. Su presencia ha sido y sigue siendo clave para el desarrollo de la comunicación global. Sin embargo, la igualdad real aún está lejos de alcanzarse, especialmente en lo que respecta al acceso a puestos de liderazgo y al reconocimiento de su trabajo.

En Word Works, una empresa mayoritariamente de mujeres desde sus inicios, creemos firmemente en la importancia de alzar la voz y reivindicar un sector más justo, inclusivo y equitativo. Porque la igualdad no es solo una meta, sino un compromiso diario. Y porque el talento, la dedicación y la visión de las mujeres son esenciales para construir un futuro mejor, dentro y fuera de nuestra industria.